在集团公司的精心安排下，赴大庆参加了为期一周的工会干部业务能力提升培训，通过学习，收获颇多，受益匪浅。

　　美国哲学家迈克尔·桑德尔曾经说过，学习的本质不是学习到了哪些知识，而是引发了哪些思考，学习到多少东西不是最重要的，而是学到好的思考方法。

　　通过学习《中国工会章程》，感受到了自己对工会相关法规认识上不足，环境在变迁，工会工作要与时俱进；通过“工会十七大精神及新时期产业工人队伍建设改革方案”解读，明白了做好工人队伍建设对做大做强企业的重要作用，同时全面了解到新时期工会管理工作内容、形式和最具参考的工作方式方法；通过学习“新时代工会工作创新”讲座，感触到作为工会人员就要增强使命感和责任感，善于为基层员工搭建平台竭尽所能并创造性地开展工会工作；通过“言语方法论”讲座，体会到工会工作人员学好语言表达的魔力；在大庆的现场教学中参观了劳模工作室、优秀班组文化建设，深刻领会了什么是工匠精神和劳模精神，明白了职工文化和企业文化的落地生根对一个企业的重要意义。这些文化正是一个企业得以长足发展，做大做强的基石，也是我们每一个茅台人理应不断反思和努力的方向。

　　通过走进大庆、瞻仰铁人、感受铁人精神，使自己的心灵受到了一次洗礼。当今时代，大多数都开着自己的私家车上下班，享受着祖国在新时代高速发展带给我们的便利，谁会想到每一滴石油的来之不易。

　　王进喜，一年平凡而又不平凡的人，对于80后的一代来说是不太熟悉的，只是从书本上看到过他们艰苦奋斗、无私奉献的故事，更多的是感慨我们是幸运的一代，生在了幸福的年代里，却从未真正去设想千千万万的“王进喜”一样的前辈们走过的是一种怎样艰辛的道路。培训中通过歌唱铁人歌曲，了解创作背景，更加清楚地了解到异常艰辛的开发大庆油田之路。首先拿自己做对比，这次培训也我第一次到东北，穿着厚厚的衣服，帽子、围巾、手套全副武装后，在室外待一会儿都冷得不行，不仅因为我是女生，我们班上年轻力壮的男士们也都如此，这还是在零下十度左右的气温，可是在当初油田开发道路上，石油工人们在零下几十度的环境中吃野菜，住牛棚，只有单薄的衣衫和赤裸的光脚，没有先进的设备，硬是凭着一腔爱国的奉献精神忘我拼搏，把油田钻井工作拿了下来，过程何其艰辛，若干的王进喜，油田工人们带给了我满满的感动。在视频教学观看电影的时候，我几度泪流满面，深深体会到“大庆精神、铁人精神”的丰富内涵，这也许也是我们这一代比较缺乏的，曾经在工作、生活中遇到了困难时，一部分人是动不动就轻言放弃，在“铁人”精神面前，我顿时觉得惭愧万分。在感动的同时，我觉得做为新时代的青年，更应该把这种精神融入到我们的生活和工作中去，将铁人精神转化为立足岗位、做好工作的内在动力和实际行动。这同时也和茅台精神的内涵不谋而合，作为茅台人，我们一直发扬“自出难题，自加压力，艰苦奋斗、团结拼搏”等优良作风，既要专注于传统工艺的坚守,也要致力于弘扬工匠精神和劳模精神，用实际行动弘扬茅台文化,共同为光大茅台品牌建设而勇往直前。

　　总之，对于工作来说，没有最好，只有更好，天道酬勤是我的信念，自强不息是我的精神，我将结合此次培训，深刻反思自己的工作，学以致用，努力把工会工作做得更好，为茅台品牌可持续发展贡献自己的力量。