为什么这样说?

　　2019年5月29日、30日两天集团工会组织我们基层工会负责人和基层创新工作室负责人一行前往贵州开磷集团、南方电网贵阳公司、中国航油贵州分公司航空加油站三家单位参观学习了技能创新工作室、劳模工作室、职工小家等，给了我很大的启发和感受，其中在南方电网贵阳公司的座谈交流会上，南方电网贵阳公司劳动技术部的韩部长说了一句话“用心就是创新”他在交流会上对这句话的诠释打动我也打动了我们一行人，给我深深的感受和无限的启发。所以我今天用这句话为标题，就是想把我对这句话的感受和大家分享。

　　用心就是创新，只要我们每做一件事情都用心了，就会把每件事都做得更好，就会有新的突破和创新，我们集团公司，特别我们制酒车间是传统工艺，要怎么创新、如何创新，真的需要我们用心去想和用心去做，结合我们车间的五项全能创新工作室，我们就是着眼于提高职工技能上的创新工作。

　　经过本次参观学习，围绕着更加优秀、高效的推进工作室工作开展，我有以下几点想法：

　　一是在参观过程中我发现，各单位的工作室成员均吸纳了大量的不同岗位、不同技能的优秀青年人才。针对我车间工作室成员组成，对优秀青年人才的吸纳程度还不够，需要进一步加强青年技能人才的吸收。二是在吸收青年员工进入工作室后，充分发挥年轻人点子多、创新意识强的特点，尊重青年人才意见，以核心成员为领头人，青年人才具体执行，进一步做好创新工作。三是加强成果推广，众多的优秀工作室在成果推广上都具有很大的力度。相对来说，车间技能创新工作室成果推广的力度还有着很多的不足，需要进一步在成果转化推广上下硬功夫。四是以工作室为核心搭建好员工技能成才之路。在公司愈发重视技能通道的大背景下，以五项全能活动、岗位练兵活动等技能竞赛为契机，发现和培养优秀的青年技能人才，着力向公司和更高层级进行推荐，多参加高等级、高水平技能竞赛，确保人才培养落到实处。五是进一步强化激励制度，对优秀的人才、成果予以物质和精神方面的奖励，设立成果展示墙、表彰展示墙等，强化工作室成员的荣誉感。同时按年度对工作室优秀成果和人才进行奖金表彰奖励，确保“劳有所得”。六是加强宣发工作，在工作室创建的这一年以来，宣发工作还稍显薄弱，基层职工对工作室开展的相关工作并不了解，要充分发挥车间宣传阵地的作用，以喷绘展板、电子显示屏、大师讲堂等方式充分向基层职工宣贯，以积极动员他们参与到工作室的工作中来，实现“广撒网，捞大鱼”的人才发现思路。七是要进一步丰富工作室活动内容，杜绝“工作室”就是“开会室”的情况，真真实实的发挥工作室的人才培养、技能创新、“点子工厂”的作用，为车间又好又快的提供强大的“智力”支持。八是成立工作室人才库，针对生产系统人员流动性较大的情况，建议成立公司范围内的工作室人才库，避免因人员调动造成工作项目停滞的情况。同时也可增加公司内部创新工作室的的交流互动频率，做到“共享、竞合”发展之路。

　　本次参观学习给予了我很多的收获，下一步车间将继续深化打造以“五项全能”为核心的工作室管理创新品牌，大力提高员工技能水平。加大引进“智力”支持，围绕五项成果创新、小改小革等环节进一步强化创新工作，进一步提高车间“五项全能人才培养技能创新工作室”的影响力，让其成为车间创新工作的中坚平台！