一名党员,一面旗帜；一个支部,一座堡垒。茅台制酒二十五车间紧紧围绕基酒生产中心工作,把初心使命落实到“确保茅台酒优质稳产”这个目标上,抓实服务生产切入点,为支部党建找准工作思路,通过党支部的教育引领、激发工作活力,凝聚了人心,服务了生产,以高质量的党建推动高质量发展,近3年车间产量、质量均位居全厂第一。

学在日常　做在平常

　　“各位同事大家好,我是党员张映超,隶属于第四党小组,今天和大家分享的是华为的企业精神……”

　　广播站内,激情讲习,解疑释惑；生产一线,认真聆听,仔细体会。

　　“好多内容都讲到了我们职工的心坎上,更加激励我们要把人生理想融入到岗位实践中,把本职工作干得更好。”茅台制酒二十五车间党支部开设的新时代党员员工“讲习站”自今年1月份“开讲”以来,致力传递企业发展正能量,深受广大职工好评。

　　四个党小组轮番上阵,每周安排2名党员或青年员工进行广播,发表自己身边发展变化的所见所闻,迄今共41人次参加,个个都是宣讲人,人人都是受益者。

　　茅台制酒二十五车间党支部负责人说,支部紧紧抓住“学在日常,做在平常”,在学习的方法和形式上不断探索和创新,以“党员讲坛”“讲习站”为载体,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,述说学习心得、生活经验,讲解工艺知识、业务知识,畅谈工作体会、传达党的新政策、解读党的新精神等等,对提升党员员工自我学习、提高能力方面发挥了重要作用。

　　言者谆谆,听者奕奕,讲得生动,听得认真。鲜活深刻、贴近实际的讲习,犹如强劲的暖流,引导车间全体员工站稳政治立场,切实听党话、跟党走、感党恩。

　　“今年,又有13名员工向组织递交了入党申请书。每个人入党皆因信仰,皆因理想,皆因信念,志愿入党是一种选择,更是一种觉悟。”该负责人介绍说,车间党支部坚持在一线发展党员、凝聚党员,全力将党的组织优势有效转化为竞争优势,为千亿茅台提供强劲的“红色动能”。

　　目前,制酒二十五车间共有正式党员42人,预备党员1人,发展对象1人,入党积极分子5人,在“党员带头干、员工一起干”的干事创业格局下,车间、班组热气腾腾,呈现出一派你追我赶的火热场面。

　　“一切工作都落地在人的主观能动性上,‘学在日常,做在平常’我们车间管理人员更要带好头,融入生产、融入员工,知其思、知其想。”制酒二十五车间负责人说。

　　据介绍,该车间管理人员注重变管理为服务,在车间管理人员中积极落实“放慢步子,挽起袖子,俯下身子,伸进堆子”的“四子”作风,将管理的阵线落点到甑子旁和晾堂上、堆子边,使生产管理有依据有方向。

　　同时,推行“支委成员帮扶生产房”“工艺员+干事挂靠生产房”,对班组工艺执行进行指导,狠抓车间“六细”生产工艺的落地,帮助班组及时分析、找出根结,提高工序执行质量,确保精耕细作、斤两必争。

　　“截至六轮次酒中期,基酒产量已超70吨,酱香产量已达12.5吨,预计今年将再次超额完成公司和车间下达的产量、质量目标。”车间负责人说,车间全体党员干部职工“学在日常,做在日常”,提高了党员党性意识、学习意识,凝聚了员工思想,使大家能够将知识不断转化为能力,使能力不断应用于生产,从近3年车间产量、质量均位居全厂第一,足可验证其效果。

筑牢前沿阵地　激发先锋活力

　　走进制酒二十五车间党支部活动室,挂在墙上的“先锋党小组”评比栏格外显眼:每个季度,四个党小组工作开展如何,看看他们拿了多少颗红星,就一目了然。

　　据悉,作为茅台制酒基层单位,制酒二十五车间党支部一直以“引领员工听党话,凝心聚力促生产”推进党建工作,但在实际生产工作中,和员工接触时间最长、最为频繁的是班组和所在生产房的同事,他们相互之间认识、了解。

　　故此,该支部按照班组党员实际情况,设立4个党小组,将“党小组建在生产房”,使其负担起直接联系党员、宣传党员、组织党员、团结群众,把党的路线方针政策落实到班组的重要责任。

　　2019年,在全党上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,该支部开展了争创“先锋党小组”活动,更好地发挥党小组的作用,为党支部建设筑牢“前沿阵地”,进而提高党支部的凝聚力和战斗力,带领好党员群众“听党话,上好班,做表率,说正言”,为车间安全生产铺好路,搭好桥。

　　“此次争创活动实际上就是将党员及党小组的表现累计起来,使每季度的星级评定,每年度的‘先锋党小组’有据可查,有迹可循。”车间党支部负责人介绍说。

　　翻开该支部“先锋党小组”考核指标分数明细表,按照制度积分、学习积分、岗位积分、活动积分等四类考核指标设置了十六小项具体要求,对各党小组参加学习、辖区产量、质量任务的完成、发挥先锋作用等设定相应的分值,每个党小组拿了多少分,对照下来清清楚楚、明明白白。

　　优秀党员评定也有可执行的标准,用于激励发挥示范带头作用。该车间的员工都说:“我们车间的‘先进不是评出来的,是算出来的’。”

　　组织党员参加“讲习站”,是车间争创“先锋党小组”的重要内容之一。

　　“一个党员是一面旗帜,要树立好旗帜,党员就要发挥先锋模范带头作用,对自己光荣的身份有一个认知,一种自觉。”车间党支部负责人说,“讲习站”让所有党员在拿起话筒的时候,自然说出的第一句话就是“我是党员某某某”,促进了大家在生产、工作、学习和生活中主动亮出党员身份,积极主动地发挥先锋模范作用。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育要求每一名党员做到学习提升、寻找差距、践行使命,党员员工更要自觉对标主题教育要求,不断锤炼党性,升华精神境界,增强工作本领,为推动新时代茅台取得新发展而奋斗不止。

　　据介绍,自今年启动“先锋党小组”创建活动以来,车间一班人带领广大员工传承工艺、细化管理,坚持以安全、质量、创新、务实为工作准则,所有组员立足岗位、务实创新,以优良作风和优异成绩赢得了茅台上下交口称赞。

党建带群建　带出新活力

　　“创新达人:罗太江；创新项目:茅台酒生产工序质量‘六细’；项目技术创新简介:‘六细’指上甄要细、晾堂精细、动堆抓细、入库要细、管窖要细、入窖要细。”

　　“创新达人:邹安江；创新项目:低度三尾侵润制作封窖泥；项目产生效益估价:异味酒从60吨下降到不足6吨,创造经济效益1000万元,减少了三尾排放,保护了生态环境。”

　　……

　　在制酒二十五车间“中华匠魂”工作室内,一个个创新成果展示及应用,以小技巧体现大智慧,在小革新中创造大效益,把茅台的工匠精神展现得淋漓尽致。

　　今年1月,在茅台集团工会指导下成立的“中华匠魂”工作室,既是车间对茅台工匠精神的坚守创新,也是对管理制度的探索,同时也是对传统工匠文化的重拾。

　　“传统的师带徒都是一对一,但在工作室里,人人皆为师傅、个个都是徒弟。”该车间工会负责人表示,工作室成立后,改进加强师带徒形式,提升车间员工操作技能,努力打造一支“个个都是能工巧匠,人人都是酿造达人”的工匠队伍,同时整合车间技能人才、技术人才、管理人才等资源,不断实现优质稳产,

　　该车间工会负责人说,“党建带工建”就是要不断加强引领带动作用,使工会组织建设与党的组织建设在工作目标上相协调,在工作部署上相呼应,在工作成效上相促进。

　　紧紧围绕“确保茅台酒优质稳产”这个目标,制酒二十五车间依托“中华匠魂”工作室,有序开展了劳动竞赛、师带徒等工作,车间一年大小培训、赛事上百起,让员工学到更多的生产技能和工艺知识,提升个体的工匠素养,更好地展现自我价值,唱好人生的舞台戏,一步一个脚印地朝工匠蜕变,成为名副其实的茅台工匠。

　　“基酒品评”是今年车间新纳入劳动竞赛的项目。翻开“2019年度基酒品评签到本”,截止到六轮次酒中期,“中华匠魂”工作室已组织开展的基酒品评竞赛多达30余次,不仅提升了员工的品评技能,也通过品评反过来促进对生产过程的质量把控。

　　对此,该车间负责人深有感触。据他回忆,今年2月下旬对二轮次酒进行品评时,发现5号酒体有微油味,后来通过“中华匠魂”工作室的分析和总结,发现是“牛尾”(出酒的细长管道)管壁未清洗干净,导致酒液从“牛尾”流出来时沾了异味。随后,该车间对所有“牛尾”进行了彻底清洗。

　　“中华匠魂”工作室在开展工作中,也培养和发现了不少技能人才。目前,制酒二十五车间已从一线员工中培养了4名酒师、8名班长、16名副班长,2名员工获得了三级品酒师资格,全车间涌现了12个质量过硬班组。

　　“立足‘党建带团建’,车间团总支正以争创‘青年文明号’‘青年安全示范岗’等活动为载体,引导广大团员青年紧跟党走,立足岗位,奉献茅台。”该车间团总支负责人介绍说,车间现有团员40人,占员工总数的10.8%,青年250人,占员工总数的67.6%,广大青年员工在党旗的指引下,为做大做强做优做久茅台民族品牌奉献自己的青春、汗水与智慧。