黔茅工字﹝2020﹞131号
关于茅台集团职工代表大会代表换届选举的
通 知
各基层工会：
集团公司第五届职工代表大会自2016年换届以来，届期已满。根据《企业民主管理规定》《贵州省企业职工代表大会操作规范（试行）》等有关规定，结合公司实际，经请示公司党委同意，决定对公司第五届职工代表大会进行换届，现将换届选举的有关事宜通知如下：
一、 选举时间
2020年12月8日至12月25日。
二、代表名额分配
职工人数在100人以上的单位代表比例为职工人数的2%分配名名额（保底3人）；职工100人以下的单位代表数均为3人；各子公司根据实际情况分配名额；集团公司、股份公司总经理助理及以上领导，工会主席、常务副主席、副主席作为下选代表；共预计代表人数712人。
三、代表组成结构
职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。其中一线职工代表人数不应低于职工代表总数的50%，中级以上管理人员代表（含工会负责人）一般不高于职工代表总数的20%，其它管理人员、技术人员代表人数应占职工代表总数的30%左右。职工代表中应当有适当比例的青年职工和女职工。
四、代表产生程序
（一）各选举单位根据集团公司工会分配的代表名额由职工直接选举产生。
（二）职工代表名额由公司工会统一分配到各选举单位，职工代表实行差额酝酿，差额比例一般为正式代表数的20%－30%，差额酝酿的候选人应在广泛听取党政领导和职工群众的基础上进行推荐，经基层工会委员会审查并报公司职代会换届选举办公室同意后方可选举。
（三）选举职工代表按差额选举，各选举单位必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票，得到本单位全体职工总数一半以上赞成票者方可当选。人数超过100人的单位可由同级职代会选举产生。
（四）集团公司、股份公司总经理助理及以上领导，工会主席、常务副主席、副主席当选职工代表，其名额分配至有关选举单位，按照选举办法选举产生。
（五）各基层工会应制定选举方案和选举办法，按公平公开原则分配代表名额；负责做好宣传组织工作；负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，并将职工代表名单在公示栏内公示不少于5个工作日，接受职工监督。
五、相关要求
（一）加强领导，高度重视。本次换届选举工作在集团公司党委的统一领导下，由集团公司工会组织实施。各基层工会在各基层党组织的领导下，按照集团公司工会分配的代表名额，充分酝酿代表候选人，并结合本单位实际情况制定具体实施方案和选举办法。
（二）面向基层，广泛动员。各单位应通过多种形式，广泛宣传职工代表大会的性质、作用、职权、任务和选举职工代表的重要性。组织职工学习《工会法》和《职代会条例》等相关法律法规，明确职工代表的权利和义务，把选举职工代表的过程作为向职工进行民主教育的过程，使全体职工以高度负责的主人翁责任感选好职工代表。
（三）坚持标准，严格审核。各单位要精心组织好职代会代表换届选举工作，于12月14日17点前上报代表候选人名单，于12月25前将选举报告、代表资格审查表（纸质版和电子版）及代表2寸彩色卡片照（电子版）上报至公司工会组织宣教部，联系人：肖文远，联系电话：15085065198，联系邮箱：378016481@qq.com。
中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司工会委员会
2020年12月8日