为建立与公司高质量发展战略相适应的企业文化理念，以深化文化引领作用，提升全体干部职工凝聚力，增强公司核心竞争力，充分发挥文化赋能助推公司高质量发展，2023年6月1日，茅台机场组织召开。

       此次研讨会以“分组讨论+成果展示汇报+全员提意见修改+投票+领导认可”形式开展，各小组成员在主持人引导下，在充分结合茅台机场发展历程及积淀文化的基础上，紧密围绕“茅台机场的使命”“茅台机场的愿景”“茅台机场的价值观”三个议题展开深入研讨，在长达10余小时的充分讨论及交流过程中，各小组成员积极开展头脑风暴，不断碰撞出思想的火  花，在轻松活跃的氛围下各抒己见、畅所欲言，分别提出了许多有高度、有深度、有温度的想法及建议，经过提炼整合建  议意见近30条，初步形成了茅台机场公司“使命、愿景、核心价值观”企业文化核心理念。

会上，公司党委委员、副总经理徐庆彬对此次研讨会过程中表现最优、积分排名最高的组员进行了颁奖，并勉励全体干部职工要参与到茅台机场企业文化建设中来，踊跃担当作为、致力成为茅台机场文化赋能之路上的奉献者、见证者和享受者，共同努力塑造茅台机场独具特色的企业文化。

         最后，公司党委书记、董事长沈必方表示，一是本次研讨会是茅台机场公司企业文化建设的一次重要实践，通过分组讨论和互动交流 等形式，大家充分发表意见和建议，为构建公司“使命、愿景、核心价值观”企业文化核心理念保驾护航，从而锻造形成茅台机场高质量发展的重要思想支撑。二是全体干部职工要充分认识到茅台机场企业文化建设的必要性、重要性，加强企业文化建设的任务和目标宣贯，统一思想，凝聚共识，增强全体干部职工的主人翁意识，激发员工的积极性、参与性，切实推动企业文化建设不断向纵深发展，进一步提振全体干部职工的士气和干事创业激情。三是不断完善企业文化体系，增强员工认同感、归属感，最终从外到内形成思想共识和行动自觉，让企业文化成为全体干部职工的信仰和动力，进而提升全体干部职工凝聚力、执行力、担当力、战斗力，切实推动公司高质量发展。  

茅台机场公司领导班子成员、中级管理人员、优秀员工、业务骨干、驻场单位代表及上哲咨询管理公司项目组成员等60余人参加会议。